时辰：2023-03-02 15:06:15
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一、 获得的成果
此次专项整治使命，共誊写标语20余条，查处宁静隐患10条，已现场整改8条，查获不标准开采5户，并下发整改告知书5份。
（一）带领高度重视，强化了局部协作操持
在8月份，我镇召开了宁静出产专题集会，研讨支配了此次专项整治的使命，镇国民当局镇长孙廷瑞同道，切身对此次专项整治勾当停止支配支配和动员发言，同时组建了由派出所、安监站、道安办、海事所、交管站、河山所、供电所等7个局部组建的使命队深切各出产、经营单元停止专项排查整治，获得了很好的成果；
（二）强化使命体例、见效杰出
此次专项查抄勾当对峙“宁静第一、防备为主、综合操持”的方针，下发了相干文件，拟定了使命打算，抽调13名干部，强化了宣扬，拨出了专项使命经费，从机关带领、人力、财力等多方面强化使命体例，收到了杰出的社会成果。
（三）落实了责任、严酷请求
在此次专项整治中，我镇重点对非煤矿山宁静中的出产、开采停止了专项整治，按照“五双”轨制以反“三违”和反“三超一改”为重点，严酷落实使命责任，按照谁主管、谁担负、谁查抄、谁经营、谁担负的准绳，在查抄中实施现场办公、责任到人、限时处置，做好档案和台帐。
二、存在题目
插手恒大已进半年的时辰了，在这半年的时辰里，我由一名对恒大无穷向往的外行人变成了恒大大师庭中的一员。从毕业到此刻，3年的时辰让我学会了 良多，也收成了良多，出格是在恒大这半年的使命履历，我从中学到的、体味到的是我以往使命时辰的数倍之多。我感触感染到我已充实融进了恒大的体系傍边，做好了当一名及格恒大员工的筹办，这无疑是我置业糊口生计中一个首要的时辰。 从加盟恒大的那一刻起，恒大的文明就深深传染了我，吸收着我。我感触感染到本身身上的担子重了，这不只是一种压力，更是一种责任，是做好使命的原能源。以是我不时正告本身，要想成为优异的恒大人，除超卓的实现使命外，还要有杰出的心思实质和责任感，要降服之前使命的成规，改变使命立场，严酷请求本身，干事做细节，把使命做到极致。
自加盟恒大以来，我一向处置财政收银使命。我以为收银员是我司一个很是首要的岗亭。作为收银员该当具有高贵的品德和耐烦细心的品德，尽力保护公司的好处，遵照财经规律和各项规章轨制。按使命步履标准，当真尽力做好本职使命，诚笃取信，爱岗敬业。我使命主动主动，当真结壮，能享乐刻苦，天天都是满身心投入使命中，在通俗的岗亭上做不通俗的本身。恰是由于我失职尽责的使命，也博得了共事的好评，不过我苏醒的熟习就任重而道远。而我也会骄傲自大，苦守本身岗亭，同时也在放松进修各项停业常识，期待承当更大的责任，为带领和公司分忧浇愁。
回顾这半年来的使命履历，我深深体味到了恒大作为全国优异企业的魅力。恒大的文明和恒大精力深深传染着我，我感触感染到了恒大薄弱的企业气力和光辉的生久远景。我为本身有幸能插手恒大而高傲，感激公司给我供给实现自我价格的平台，在履历了6个月的操纵后，我感触感染本身完整具有成为一名及格恒大员工的前提，特此向带领提出转正请求，请带领核准为感!
试用期使命总结与转正请求范文二
我叫****，于本年7月进入公司，此刻已有4个月的时辰。按照公司的须要，今朝在手艺部，担负美工使命。本身使命当真且具有较强的责任心和朝长前进心，勤恳不懈，极富使命热忱;有很强的团队协作才能;责任感强，确切实现带领托付的使命，主动进修新常识，重视本身生长和前进。在使命时期尽力配合大师使命、结壮使命、定时按质地实现了各项使命使命。现请求转为公司正式员工。
我自毕业以来，一向处置教诲型网站使命，是以，我对公司这个岗亭的使命能够或许或许或许或许说不太熟习，以是我曾担忧我不能胜任这项使命，但我信任路是走出来的，奇迹是做出来的，干就会发生成果，这是有数的胜利者总结出来的履历;我信任我能行，我也能做好。
在使命中不风平浪静的，不免呈现一些毛病，由于不体味而老是犯一些常识性的毛病，但前事之鉴，后事之师，在咱们的司理****一遍遍的指点下，让我晓得作美工该当重视的处所，这些履历也让我不时成熟，在处置各类题目时斟酌得更周全，平常平凡使命中不免会碰到一些不懂的题目，这时候辰辰程***、高**和张**城市热忱的赞助我;短短的几个月里，我感触感染到了我手艺上的前进，增添了我胜任这份使命的决议决议信念，在此，我感激统统局部成员对我使命的赞助，感激公司列位共事对我使命中呈现的失误提示和斧正。
俗语说：不想当将军的兵士不是好兵士，一样不想做出一番奇迹的员工不是好员工，公司给了我如许一个阐扬的舞台，我就要保护保重此次机缘，在尔后的使命中我会持续尽力，与人为善，对使命力图完美，不时的晋升本身，为公司的生长尽本身的一份气力。
试用期使命总结与转正请求范文三
20XX年4月1号，是我平生难忘的日子。颠末了6个月的岗前培训后，我成了一名地铁员工。在曩昔的这几个个月里，我遭到了地铁大师庭的关怀和赐顾帮衬，获得了迅猛的生长，此刻6个月试用期已到了。我此刻慎重向带领正式提出转正请求，请带领核准我转为正式员工，我将做以下报告叨教：
在这个月里，我按照正式员工的标准严酷请求本身，使本身在各个方面不时的生长，这段跟车操练的日子里让我充份体味到了要想成为一名及格的地铁司机所要支出的尽力不是几个月便能够或许或许够或许到达的，要想让本身一样成为一名及格的司机不只需有好的驾驶手艺，处置突发事务时的沉着和沉着，还要有对车辆机关的深切体味，可是这段时辰以来让我加倍深切的体味到了一名优异的司机起首便是要有一颗责任心， 它是咱们每位巴望成为地铁员工的人都该当具有的一种根根基质，更是做好本职使命所必须的前提。是以，要想把使命做好，前进责任心是相称首要的。在这段日子里，我一向尽力的朝着一名优异的地铁司机而尽力。在手艺方面经由历程代班主任和徒弟们平常平凡的细心教诲，天天感触感染都有必然的前进，在正线操纵方面，本身也本着当真开好每站的设法。在放工后也会拿出必然的时辰总结天天使命的得失，实时总结。经由历程本身的尽力，我在公司机关的考试中获得了第二名的成就，也正由于这个成就，公司决议提早和我签定了休息条约，遭到这个动静的时辰我心思很是的冲动，这让我感应这段时辰的尽力是值得的，我也会朝着这条路果断不移的走下去。
在这段操练时期，经由历程公司和班组的培训，让我对地铁文明有了渐渐深切的体味，起首一个城市的轨道交通是城市大众交通运输的主干，而咱们又处在中国的政治文明中间北京，地铁作为北京轨道交通的门面所起到的感化无庸置疑，若何撑起这个门面，把北京的门面做的标致是摆在咱们每个地铁人面前的使命。作为一名地铁司机咱们要确保地铁宁静误点，向搭客供给疾速，便利，优良的办事，要以实现宁静，精确，高效，办事的运输主旨之路一步一个足迹的走下去!
固然，在这3个月里我也发明本身存在一些题目。作为一名年青人，尽力拼搏精力和开辟立异熟习还不够强，在liuxue86使命上不赶超统统的决议信念。使命中偶然不够细心等，尔后将尽力加以改良。要尽力做到降服悲观思惟、恍惚熟习所构成的各类束厄局促，完整废除暴躁情感，迎难而上，主动使命，对遇 到的题目要停止理性思虑，加大、增强本身自力判定才能，并按照小我详细情况和本身使命特色，不时完美和前进本身，脚结壮地地投入就使命中去。
毕业生小我操练报告最新(一)一、操练方针：
在大学毕业之际，毕业操练是极其首要的现实性进修关头，经由历程阶段性时辰的操练，为咱们尔后走向社会处置人力本钱操持使命奠基杰出的使命底子。在大学里，咱们进修的专业课程首要是人力本钱操持专业的六大板块方面的现实常识，只需经由历程实实在在的操练，才能发明咱们本身存在的缺少，才能加倍深切的体味人力本钱的使命内容及性子，在现实中连系现实加深对专业的熟习和总结，将专业常识与现实接轨，渐渐熟习体味，从而更好地将所学的现实常识操纵就使命中去，为尔后毕业走上使命岗亭打下必然的底子。
二、操练时辰
20_年_月_日至_月_日。
三、操练地址
_无穷公司行政人事部。
四、操练报告内容
(一)操练单元情况
_无穷公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、建造、发卖和手艺办事为一体的新型高老手艺企业，是国际太阳能_发电产物建造商和发卖商。公司出产的高机能太阳能电池和组件，手艺程度位于国际同业业前线。公司首要触及的市场范畴是太阳能电池、组件和_发电体系等，产物可遍及操纵到通讯、交通、照明、广电、国防、海事等浩繁范畴。
(二)操练内容
当踏出了大学这扇门，就象征着要踏上职业糊口生计的路子，对应届生的我来讲，还缺少够的社会履历，颠末了这几个月我学到了良多，感悟了良多;出格是在公司带领和共事的关怀和指点下，当真实现带领托付的使命，和公司共事之间能够或许或许或许或许通力协作，干系相处调和而敦睦，配合各局部担负人胜利地实现各项使命;主动进修新常识、手艺，重视本身生长和前进，我学会了良多手艺，增添了相干的履历。现将这几个月的使命和进修情况总结以下：
第一、任命，建立员工档案。
1、给员工办妥入职手续，新员工刚入公司，起首要经由历程通俗的路子使其成为公司的一名员工，这包含签定失密和谈、包管书、休息条约等等，办使命证等等;
2、实现员工的试用期转正使命，查核请求书、述职报告等等。
第二、考勤操持，实现每个月考勤记实，并按照考勤情况停止薪资计较与发放。这是相称首要的一块内容，计较薪资须要松散的立场和细心的使命状况和高度的责任感。固然只是简略的计较，公司今朝具有480名摆布的员工，并在持续扩大，职员量的增添也加大了必然的难度。
第三、办公物质请求、发放、操持。办公物质的领用、发放、操持也是办公室操持的一项内容，要做到公道操纵、标准操纵，并且要实时知足各局部的须要。
第四、去职。给员工操持去职手续，员工去职也须要颠末交代使命，确保出产通俗停止，并且要消除休息条约和谈。
第五、操持员工社保。针对社会呈现的几种危险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生养保险、赋闲或停业保险7个名目。是以公司要实时地给员工操持相干保险，我所做的使命是要实时统计新进员工，操持社保，并每隔一段时辰到社保中间操持医保卡。别的，当碰到员工的工伤、生养等保险更是须要按照必然的法式操持。
使命的历程便是一个不时进修的历程，我是主动的做，但仍是走了些弯路，我获得的点滴前进都或多或少的支出很大价格。干事的体例体例及处置平常糊口中杂事的手艺是我此刻和将来进修的一局部。使命才能的增强是我尽力的标的方针。对尔后的使命，我有才能、有决议决议信念做的更好。
(三)操练查问拜访情况
固然，在颠末三个月的任职人事专员尔后，我以我本身所学的专业常识连系陋劣的使命履历对该公司今朝的状况提出以下几个方面的小我观点和倡议。
案例一：今朝公司的行政人事部首要成员为2位，一名是行政部司理，别的一名便是人事专员，而公司今朝的总人数到达530多人，公司为了防止机构痴肥，尽能够或许或许或许少支配人，是以全数局部就2小我，局部司理周全担负凹凸的调和处置，包含路程车辆的支配，也即包含后勤的操持，而人事专员则周全担负公司职员的任命、去职，操持社会保险，结算薪资，发放奖金，操持办公物品等，也就说都是一些杂事，使命量很大，一小我统筹着人力本钱几个模块的内容，显得有些庞杂，从而降落了使命效力。别的，由于职员不够，是以将人事部应有的职责下放到各局部，固然看似加重了人事部使命，但现实并不如斯，良多使命当一路头不颠末人事部，权力分离，职责彼此推诿，到厥后就很难处置。
阐发：公司操持布局支配尚不完美。企业操持能够或许或许或许或许划为几个分支：人力本钱操持、财政操持、出产操持、推销操持、营销操持等。
案例二：公司拟定了严酷的薪资操持轨制，薪资构成为根基人为和手艺人为，员工的薪资是定时计薪的，绩效查核评选是以奖金来发放的，这对员工来讲是比拟公道的。可是，薪资的变化很小，即良多员工进公司一年多仍是不调薪，这在必然程度上降落了员工的使命主动性，其次，由于公司是自发的私家企业，公司董事长重出产轻操持的思惟使得薪资人为对办公室职员及其不公道，从今朝的薪资状况来看，办公室职员的薪资不如出产线的员工，持久上去，这会构成办公室职员使命豪情降落，使命怠慢，影响通俗的出产停止，这对公司的丧失是庞大的。
阐发：公司的薪资布局不够完美。今朝公司的薪资划定在操纵上还需改良，在公允性和鼓动勉励性上需多加重视。当本来设定的新的薪资操持机制颠末不时的相同与签条约事后，统统员工有期待薪资操持渐渐步上正轨的心思，也便是渐渐向外部公允性和外不公道协作力的标的方针走。可是颠末几回晋升不调薪，即外部薪资协作力仅在新进员工薪资审定上反应后，员工渐渐对新的薪资操持机制落空决议决议信念。
五、操练体味
从踏入公司的那一天起，我熟习到我的肩上起头扛着责任，凡事得谨松散严，不然对不起关怀本身的人们。现实是查验真谛的标准从黉舍到社会的大情况的改变，身旁打仗的人也完整换了脚色，教员变成带领，曾同窗变成共事，相处之道完整差别。在这庞大的改变中，咱们能够或许或许或许旁皇，苍茫，没法顿时顺应新的情况。咱们或许看不惯人与人之间的尔虞我诈，没法忍耐共事之间漠不关怀的眼神和说话。良多时辰感触感染本身不遭到带领重用，所干的只是一些有关首要的杂活，本身的发起或使命不能获得带领的必定。做不出成就时，会有来自各方面的压力，带领的眼色共事的讽刺。失踪时的没法想找人诉说是却发明不人能够或许或许或许或许倾吐。而在黉舍，有同窗教员的关怀和撑持，逐日只是上上课，很轻松。谚语有云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。两个月的操练时辰固然不长，可是我从中学到了良多常识}，对做人，干事，做学识。
在操练历程中发明，现实与现实是有很大差异的。能够或许或许或许咱们在大学里学的常识底子就很难操纵就使命中来，或底子行不通!同时，走到社会中去，形形的人都有，有些比拟坦诚，有些城府很深，有些资历很深，是以对差别范例的人用同一种体例去相同是很难行得通的!以是，在与别人言谈勾当方面都要不时晋升本身，抱着空杯的状况去进修，不要感触感染本身的学历很高就很了不得，只需拿得出实实在在的事迹，才能压服别人!
全国上不随随意便的胜利，只需尽力支出了才会有报答!我深知本身的职业之路还很长，以是在尔后的使命和进修中，我会进一步严酷请求本身，谦虚向其余带领、共事进修，我信任凭着本身高度的责任心和自决议决议信念，必然能够或许或许或许或许取长补短，争夺在各方面获得更大的前进。分开这里使命，不论在敬业精力、思惟境地，仍是在停业实质、使命才能上都获得了很大的前进与前进，也鼓动勉励我在使命中不时前进与完美。在尔后的使命中我将加倍尽力长进。
毕业生小我操练报告最新(二)一、操练方针
熟习现实企业中人力本钱操持的运作体系和操持流程，把所学现实常识操纵于现实，熬炼社会现实才能，并在使命中进修新常识，对所学的常识停止总结晋升，以指点将来的进修重点和生长标的方针。
二、操练时辰
20_-_-_——20_-_-_
三、操练单元
_无穷公司人力本钱部(以下简称_公司)
四、操练内容
(一)平常人动的手续操持
平常人动首要有员工新进入职、去职、岗亭变更和合用转正，这些使命都是人力本钱部最底子的人事操持，这也是在_公司操练时期天天必做的使命。按照地址岗亭的职责请求和使命流程，能够或许或许或许或许总结为以下首要内容：
1.入职
(1)核实入职者的身份，查抄其是不是带有身份证、两张一寸黑色免冠照片及其余相干的学历或资历证书，身份证或照片没带的则不予操持入职手续。
(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其余相干资历证书的复印件，不复印件的供给复印，同时向入职者供给试用版的《新员工入职指引》并简略先容操纵流程。
(3)供给《任命审批表》给入职者，让其拿到所入局部请局部带领审批。
(4)经局部司理审批后，发出《任命审批表》，查抄填写是不是标准、完整。
(5)指点入职者签定《休息条约》，须要签定失密和谈的岗亭同时要签定公司的《失密和谈》，操持厂牌、使命证。
(6)签定实现后，再次查抄入职者资料(雇用挂号表、任命审批表、条约/失密和谈、照片、身份证复印件、学历/资历证书复印件、外部人材保举表)是不是齐全。
(7)将新入职者资料交予雇用主管和司理审批，有疑难的处所实时与相干局部相同确认。
(8)经审批经由历程的实时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工混名册中增添这人且以白色做标记表现本月早先，尔后在K3体系中将新入职者的根基信息和条约信息录入，终了后将入职者的统统资料归档。
2.去职
(1)提进来职请求的员工，至人力本钱部付出《告退请求书》。
(2)经局部带领审批、具名赞成后，发出《告退请求书》并供给《去职交代表》与去职员工，简略交代其去各局部操持使命交代。
(3)待去职员工操持终了上交《去职交代表》时，查抄各项交代使命是不是交代终了，相干的各局部是不是已具名确认，确认操持完整后，发出其厂牌、使命证，具名确认。
(4)将去职职员资料交给司理审批，审批实现后录入本月人事报表去职员工名单中，并在员工混名册中将其删除，同时在K3体系中删除该去职职员信息，实现后将去职员工资料归档。
3.转正
(1)按条约商定转正时辰到期的或请求提早转正的职员，至人力本钱部付出《通俗员工转正查核表》，并由本身写一份书面的转正请求书一并交至局部带领查核、审批。
(2)局部带领按照转正请求人在试用期内的使命表现，就《通俗员工转正查核表》做出考评，并赐与相干定见。
(3)经局部具名赞成转正的职员将转正查核表和转正请求书交至人力本钱部审批。
(4)查抄上交的转正查核表及转正请求是不是标准、完整，转正时辰是不是合适划定，局部定见是不是大白，分歧适或不清楚的则实时向带领叨教，并与相干局部相同确认。
(5)将合适转正的请求交予司理审批，经审批赞成的录入本月人事报表转正职员名单中，并在K3体系中做响应的点窜，实现后将转正职员的转正资料归档。
4.变更
(1)有关局部提出职员须要，由员工提出变更请求，经地址局部赞成调出及领受局部查核赞成领受后，至人力本钱部付出《岗亭变更请求表》。
(2)由请求人填写岗亭变更请求表，交至调出局部和领受局部审批，并由两局部写明变更时辰和变更前后的薪资及查核时辰。
(3)经相干局部具名赞成后，变更请求表交至人力本钱部，核实变更是不是合适划定、相干局部是不是确认清楚。确认后，交至人力本钱部司理审批，经审批后录入本月人事报表岗亭变更职员名单中，并在K3体系中调剂这人的任职局部和岗亭，录入实现后将岗亭变更者的资料归档。
(二)雇用
1.网上挑选简历
_公司今朝的雇用须要比拟大，在_上的雇用岗亭和须要人数比拟多，天天城市领受多量雇用者送达的简历(包含间接发到邮箱中的简历)。是以，挑选网上送达的简历也是一项关头首要的使命。首要是一些不是很关头首要的岗亭，本身能够或许或许或许或许考试考试着挑选。挑选简历的标准首要是按照岗亭的职责和任职请求，比方相干使命履历、春秋、专业及其余关头身分，开端挑选出比拟合适请求的，尔后再进一步的甄选、口试。
2.德律风预定口试
在经由历程第一轮的网上挑选简历后，接上去一项首要的使命便是德律风预定求职者做进一步的面谈。合适岗亭请求的雇用者的简历需先下载打印、清算，尔后按照主管的请求停止德律风预定停止下一步的面谈。在德律风相同中首要是简略先容公司近况、使命请求、薪资人为、面谈时辰地址及搭车线路等根基情况。
3.欢迎雇用者者
天天来公司雇用口试的人都比拟多，包含颠末简历挑选后德律风预定的、看到雇用信息间接曩昔的和经由历程本公司员工保举的。欢迎使命首要是问清来访者的来源，同时供给响应的雇用挂号表与雇用者，有学历请求较高的岗亭须供给初试测试题做简略测试，并指点其若何填写表格，须要茶水的实时供给。有些须要现场考试的岗亭或是来用人局部复试的，要带其去相干局部支配查核或复试。
4.口试
对一些非首要的岗亭停止开端的面谈，首要是简略体味雇用者的使命履历、首要使命手艺、立场、心态及互换相划一方面的信息。
五、对_公司人力本钱操持历程中的一些题目
经由历程这一个多月的操练，对_公司有了必然的体味，在人力本钱操持轨制的近况方面也有了比拟周全的熟习。按照这段时辰所打仗使命的内容和平常使命中所碰到和经由历程察看所得，感触感染_公司在人力本钱操持这块还存在着必然的题目，平常人事操持的流程较乱，传统人事操持仍占有支流位置，几大首要人力本钱操持的模块如雇用提拔、培训开辟、薪酬假想、绩效查核等不迷信、标准的建立起来。按照使命现实和研讨阐发，能够或许或许或许或许总结为以下几个方面：
(一)古代人力本钱操持轨制不健全
在_公司，人力本钱操持的多个关头仍处于传统的人事操持阶段，不构成标准的轨制化，本能机能多为员工考勤、人为拟定和核算、雇用、职员分配、入职培训、条约和保险操持和一些底子的人事档案操持，还不完整按照企业生长计谋的须要将员工及操持层作同一的打算，也未拟定出合适企业人材须要的挑选、任用、鼓动勉励等轨制划定，以到达尽最大能够或许或许或许天时用人的缔造力，增添企业及社会财产的方针。传统的人事操持使企业退职员设置装备摆设方面很难做到人事适宜，人岗婚配，人事配制的手腕比拟弱，形不成公道勾当的优化设置装备摆设机制。企业的人事支配常常多是因人设岗而非因事设岗，情大于法的人事操持仍然遍及存在。
(二)机关布局和岗亭设置不公道
今朝，_公司有大巨细小的局部多大20多个，局部之间彼此交织，有些局部出于自力半自力状况，构成呈现两重带领的场合排场，这对公司凹凸的实行力和效力发生了必然的影响，相干的责任和职责也很难分得清楚。别的，在岗亭设置、职员设置装备摆设方面存在严峻的因人设岗，不遵照公司的生长须要和人力本钱打算。良多岗亭不颠末阐发和研讨，间接简略、随意的定名、设立，需不须要、合不公道、岗亭职责是甚么、职员体例几多等等均不当真、严酷的研讨过，大都是拍脑壳决议的，不斟酌野生本钱和人力本钱的优化设置装备摆设，这对公司久远生长都是倒霉的。
(三)职员的提拔和任用存在不良场合排场
_公司今朝的雇用渠道首要为两种，一种是经由历程外部员工的保举，别的一种是经由历程搜集等停止外部雇用，可是，经由历程外部雇用的很少，限定了外部员工的勾当，缺少给员工阐扬才能和晋升的舞台，在必然程度上藏匿了潜伏的人材，影响员工的主动性。同时，过于依靠外部员工的保举，会存在着如许一个题目，经由历程内?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽蓖萍龅某晒τζ傅幕岫啻笥谕ü獠空衅傅模灾劣谛纬闪四诓康脑惫ざ嗍加星灼莼蚺笥言诒竟纠锏木置妗F笠抵厥幽诓吭惫さ耐萍龊苤匾牵庖簿湍衙饣嵩诠灸诓坎丛拥娜思使叵岛腿勾叵怠T谌嗽比斡煤脱“畏矫妫叵抵辽稀⑶榇笥诜ǖ牟涣际虑橐材衙獬鱿郑舛灾贫然墓芾矶嗷岽床槐悖岩宰龅饺稳宋ㄏ停健⒐埠苣寻盐眨跋炱笠档拇葱潞头⒄埂?/p>(四)员工的培训开辟与职业糊口生计打算匮乏
能够或许或许或许有如许一种感触感染，新进的员工对本身在公司的将来生久远景或说晋升路子不是很清楚乃至是底子不体味，乃至于看不到本身将来所要尽力的标的方针和方针，在使命上也天可是然的缺少使命热忱和主动朝长前进的决议决议信念，是以构成职员散失率会不时回升，员工对企业的虔诚度也会随之降落。
究其启事，这首要是由于公司重操持、轻开辟，不对员工做出一个清楚的职业糊口生计打算，员工的生长与培训也不获得充足的重视。对大大都的员工来讲企业里的培训能够或许或许或许还仅仅是逗留在企业文明培训、公司轨制培训和岗前培训的层面，缺少后续的培育和晋升的空间。该当说今朝企业不乏人材，强人也不少，可是企业供给给员工的却根基上是单一的使命和专业化晋升之路，走的是单一的生长通道。如许或多或少地削减了员工的职业爬升机缘，出格是使一局部行政职员和有一无所长的一线工人及其余有专业手艺职员感应难有大的生长前程，进而影响了员工对企业的虔诚，也就构成了人材难招，人材难留的坚苦场合排场。
(五)古代人力本钱操持的工具不充实操纵
今朝，_公司在人力本钱操持这块用的是金蝶K3人力本钱操持体系(以下简称K3)。它的首要功效有：(1)底子人事操持。包含机关打算、职员操持、查问报表、薪资核算、社保福利、考勤操持等操持模块;(2)专业人力本钱操持。包含才能实质模子、雇用提拔、培训生长、薪酬假想、绩效操持等功效模块;(3)员工自助。供给分脚色的CEO平台、司理人平台和我的使命台等功效操持模块。是以，能够或许或许或许或许操纵K3的这些工具标准底子数据，理顺机关流程，环绕人力本钱操持历程中的选、育、用、留四个阶段展开有用的操持使命，晋升HR专业操持程度，到达前进使命效力的感化。
可是，今朝公司不把这个古代人力本钱操持工具充实操纵起来，除一些底子的人事资料、员工条约等简略的录入体系中，良多人力本钱操持的功效模块根基都是闲置的。在做人事报表、职员阐发和培训开辟和雇用提拔方面倒霉用各个模块的功效停止迷信标准的操持，根基上仍是靠E_CEL等底子办公软件来处置的，构成操持上有点紊乱，也影响了使命效力。一方面是公司高层和首要担负人缺少够的重视，别的一方面缺少把握K3体系操纵的人材，人力本钱部也不专人担负各自模块的操持。
(六)平常人事操持的流程不标准
据这这段时辰的现实操纵，发明现实使命中一些人动的手续操持比拟紊乱，各局部职员不按划定办事常常发生。比方试用转正，按划定试用转正职员需在试用期竣事前7天付出查核表，用人局部须在3天内作出评价并交至人力本钱部。可是，常常会有良多局部或小我迟交转正请求，有的乃至会早晨半个月至一个月不能上交，究竟是能够或许或许或许或许转正仍是延期?人力本钱部并不知情。严峻的是，良多按划定时辰已晚交的请求，在上交时仍是按照商定的转正时辰，有的乃至仍是提早转正，并不按照人力本钱部司理具名为准。如许以来，不论他们甚么时辰交转正请求，都不会影响他们的转正时辰，较着不是很公道的。别的，在转正查核评价方面并不给出大白的划定，考评成就几多分以上能够或许或许或许或许按期转正，几多分以上能够或许或许或许或许提早转正，低于几多分延期转正或解雇。如许以来，最后的成果便是统统的人都能够或许或许或许或许按期乃至提早转正，查核的方针和感化也就落空了意义。
别的，按划定请求告退的职员须提早15天告知用人局部，但在用人局部收到告知后却很少有实时反应给人力本钱部的，到人操持去职手续的时辰，人力本钱部才会晓得这小我要走了，并且不盘旋余地了。全数历程中，人力本钱部处在一个很主动的场合排场，最后只得具名赞成。这对公司的职员打算、雇用使命等都带来很大-费事和倒霉，没法实时有用地把握职员信息，节制人材散失。公事员之家
六、改良此后题方针倡议及体例
(一)对人力本钱操持轨制的扶植
起首，必须拟定合适企业计谋生长须要和企业文明的人力本钱操持轨制。在拟定轨制时，要博得企业高层的撑持，晋升人力本钱部的计谋条理，争夺具有必然拟定权和实行权，统统以公司的好处为中间，防止流于情势。其次，改变传统人事操持的场合排场，将人力本钱的几大模块如雇用提拔、培训开辟、薪酬假想、绩效查核等建立健全并对其具有必然的实行权，改变人力本钱部主动干事的场合排场。轨制应答峙以人为本的准绳，重点斟酌人力身分，重视人材的价格，尊重人的须要。最后，要将轨制构成完美、标准的文本，如员工手册、企业规章轨制、考勤操持轨制、休假轨制等相干人力本钱操持轨制等都应有响应的文本，做到有章可循、有规可依。同时，也要加鼎力实行力度，奖罚清楚，对峙公允、公道，对峙以轨制管人，防止呈现情大于法，让统统人都遵照法则，真正起到“热炉”感化。
(二)对机关布局和岗亭设置
起首，对各个局部和岗亭做一个实地查问拜访和阐发，砍去有关紧要的局部或岗亭，削减和节制野生本钱，实现人力本钱的优化设置装备摆设。其次，标准机关布局，优化局部设置。局部的设置必然要合适企业现实生长须要，尽能够或许或许或许做到的简化、清楚。同时要将各个机关分清职责，大白局部的感化。第三，局部外部岗亭的设置按照现实使命须要，严酷按照企业的人力本钱打算，防止因人设岗。职员体例、机关架构要无穷定，不能随意变化，对岗亭职责恍惚不清，应停止须要的使命的阐发，关头的岗亭应拟定使命申明书。
(三)对职员提拔和任用
第一，对峙人材是企业生长的独一源泉。重视和尊重人材，防止任人唯贤，干系至上。拓展人材引进的渠道，重视外部协作和勾当，供给员工生长和晋升的平台。第二，用人长处也要容人所短。提拔人材不能只垂青学历文凭、使命履历乃至是干系，重视对立异型人材的培育，许可出错，供给机缘，以晋升员工对企业的虔诚度。第三，留住人材是关头。不论是一线出产员工、专业手艺人材仍是操持人材都要防止外流，由于招到一小我的本钱和难度弘远于留住一小我。防止现有人力本钱的散失，要从久远会商，建立统统职员都是人材的看法，重视员工小我生长须要，将员工的小我抱负与企业的生长慎密接洽起来，同生长共受害。
(四)对员工的培训开辟和职业糊口生计打算
起首，培训要轨制化。员工的培训应晋升条理和深度，不能范围于操持层或企业文明、公司轨制方面的培训，要充实操纵公司现有人材本钱、各类培训机构及一些大专院校搞好员工的培训和轮训，大白各局部各级的培训使命并使其轨制化，要渐渐建立各类员工各级操持层及其晋升前的必训轨制。同时，要根绝流于情势、不现实成果的、吃力伤财的培训。其次，展开员工职业糊口生计操持。使员工出格是常识型员工看到本身在企业中的生长路子，而不致于为本身今朝所处的位置和将来的生长感应苍茫，从而有助于降落员工的散失率。同时，不只需为员工供给与其进献绝对等的人为，还要在充实体味员工的小我须要和职业生长欲望的底子上，拟定出体系、迷信的员工职业糊口生计打算，有用地为员工供给多种生长渠道和进修进修的机缘，设置多条同等协作的晋升门路，使员工实在感应本身在企业中有实现抱负和抱负的但愿。最后，建立和完美外部勾当机制，经由历程外部雇用，鼓动勉励员工协作上岗，搭建员工轮岗勾当的平台，从而防止员工在一个岗亭上束厄局促而构成企业外部缺少活气和立异才能。
(五)对K3体系的开辟操纵
起首，深切进修和发掘K3体系的各个模块的功效。此刻这个体系能够或许或许或许已有最新版本了，最好是能和办事商接洽一下对体系做一下进级，请专业机构对人力本钱部的相干职员做一些专业方面的培训，请求每小我必须把握全数体系的操纵操纵。其次，按照职务和职责，协作担负各自模块的操持。比方担负底子人事操持的要把员工的根基资料、条约、社会保险和福利等完美起来;担负雇用的要把雇用提拔这块建立起来;担负培训的把员工的培训生长这块建立起来，实现搜集在线操持。最后，经由历程一步步的对底子人力本钱操持的完美，尔后向全公司奉行、改良，实现各个关头对接，到达操持体系化。
(六)对人事操持流程
第一，标准流程。对不迷信的流程和划定，要做出改良和完美，统统以简略有用为为方针，防止处处找人具名。第二，批注政策。公司的人事操持轨制，应向统统局部统统人批注白，说清楚。甚么能够或许或许或许或许做，甚么不能做，任何人不能随意违背。第三，严酷实行。对违背操持划定和操纵流程的步履，要有响应的惩罚体例和节制手腕，不能简略的说一下就放在一边，倡议与本身的绩效查核挂钩，严峻的给出正告或响应的处罚。
七、操练感悟
起首，感激_教员对此次暑期操练的鼎力提倡和撑持，感激_公司给我的此次操练机缘，感激_公司人力本钱部的统统共事在这段时辰里给我的赞助和指点，也感激统统对我的操练使命撑持的公司其余局部的共事。
这段时辰的操练，我感触感染颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书籍学来的工具，毕竟是要颠末现实的，现实才是查验真谛的独一标准。
记得刚进_公司的那几天，感触感染统统都是目生和全新的。多量的出产工人，流水线出产车间，庞杂的各项事务等等。企业不是黉舍，这是一个能够或许或许或许或许把常识转化为社会财产的“梦工场”。在最后的几天里，复印机不会操纵，使命流程不清楚，接听德律风不晓得若何回覆，员工反应的题目也不能实时处置，统统都是从零起头，尔后便是不时的就教和问，拿不定的就去找局部的共事确认。这段时辰所做的使命虽小，但事无巨细，真正把每件使命做好也不是假想中的那样轻易。由于，本身的每个步履每句话都干系到局部和公司的笼统和好处，出格是跟公司外部的职员打交道，比方接一个德律风或欢迎一个来公司口试的雇用者，本身的言行勾当都是在向外展现企业的笼统和文明，哪一点做的不好或不够到位都有能够或许或许或许对公司发生不良的影响，而不只仅是小我的使命。
经由历程这段时辰的切身休会，感触感染到现实的工具与黉舍学得的书籍常识差异仍是很大的，现实与现实的连系是须要考验的。能够或许或许或许书籍上有些常识是滞后的，由于现实糊口使命最靠近现实，且跟着信息化、搜集化、常识型社会的不时前进和疾速生长，书籍常识的反应和更新速率是比拟掉队的。可是，别的一方面，书籍上学的工具在必然程度上又是超前的，由于古代企业操持轨制咱们根基上都是从东方学来的，出格是古代人力本钱操持轨制，在中国的起步是比拟晚的。而现实中良多企业还逗留在传统的人事操持层面，出格是在一些国企和中小型私企中比拟罕见，在很大程度上不建立完整的古代人力本钱操持轨制，仍是比拟传统的人事操持。以是，若何重视现实，若何顺应企业的真相和文明，在操练历程中都是比拟首要的。
颠末这个操练期的查验，也发明本身还存在必然的缺少，比方人力本钱操持专业常识还不够结壮，现实操纵才能还比拟差，相同调和才能须要进一步的前进，应答庞杂的现实情况处置才能还很完美。固然，在使命时期也犯过毛病，如对一些常常操纵人事表格的填写查抄不细心构成前期使命的便利，录入人事报表的数据呈现过偏差，K3中员工的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过。总之，操练便是一个发掘题目、查验常识、熬炼才能的历程，关头是能找到题方针要点和处置体例，不时在毛病中生长。
“世事洞明皆学识，情面练达即文章。”这段时辰的考验，使我晓得了企业人力本钱操持运作的根基流程，对雇用使命也有了必然的体味，熬炼了现实操纵才能，对尔后的进修和使命都有很大的赞助，很感激_公司赐与的此次可贵的操练机缘。固然，此次长久的暑期操练竣事了，但对我来讲这只是一个起头。我会把这段可贵的履历带回黉舍、带回讲堂，指点尔后进修的重点和标的方针，并进一步学好现实常识，对峙做到与现实连系，为将来的职业生长奠基坚固的底子。
毕业生小我操练报告最新(三)在这段时辰里我不只在做一些平常的人事使命，还到场了对各局部第二季度绩效查核方针订正的集会，固然天天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大师会商的时辰我也在思虑。如许不只让我对专业常识的晓得更深一步，并且经由历程两个礼拜的时辰，我对团体六大本能机能局部、三大停业中间的重点使命有一个大抵的体味。人力本钱部是团体“选人、用人、育人、留人”最焦点的局部，对团体的各局部的使命必须要有清楚地体味，这两周时辰里我固然偶然很晚才能回家，可是真的很值得，由于天天我都能够或许或许或许或许学到良多的工具，起码这一天我有收成，我在生长。并且我信任我获得的远远多于我熟习到的。
在刚进入_就到场了新员工入职培训，对_有了必然的体味，并经由历程培训使本身对尔后的使命有了必然的打算。使咱们这些新人对本身的使命和将来不再自发。每周的内训，让咱们体味到公司其余局部的使命，这便于咱们对全数公司有更周全的体味，也清楚的晓得各局部之间该当若何去配合、协作。
一、使命内容
在这五个半月中，我的首要使命内容是辅佐办公室职员做好行政部的各项人事及平常行政使命。在这一历程中，我接纳了看、问、学等体例，开端体味了公司办公室文员的详细停业常识，拓展了所学的专业常识。起首总结一下我的统统详细使命内容：
1、接雇用者来电，给雇用者停止简略初始，经由历程者送往各局部司理处停止复试;2、开试工单告知复试经由历程者试工，并做好挂号;3、辅佐做好新员工入职培训、阶段性培训等培训使命;4、送文件至各级带领，签收文件;
5、清算及保存补卡条、告假条;清算员工档案，以备随时出档和归档;6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等;
7、辅佐操持新进职员入职手续，员工调职、去职手续;
8、计较操持职员月考勤，并将考勤明细送至各局部查对具名;9、录入月罚款单与嘉奖单，录入员工养老保险资料;10、建造20_年全厂操持职员年休表;
11、带领支配的其余使命。
二、收成及体味
我一向以为在大学里学的不是常识，而是一种叫做自学的才能。“千里之行，始于足下，到场使命后我加倍深切的深切体味到这句话的真正寄义。大学时期的操练是每个大先生必须具有的一段履历，它使咱们在现实中体味社会，让咱们学到了良多在讲堂上底子就学不到的常识让咱们受害匪浅，也翻开了视线，增添了见地，为咱们尔后进一步走向社会打下坚固的底子。
回忆起本身的这五个半月的使命履历，固然有眼泪也有酸楚，但最多的仍是历练与收成。记得刚到公司的第一天，我被支配在一个办公室文员身旁进修。真的，第一天是最难熬的，从黉舍到社会的大情况的改变，身旁打仗的人也完整换了脚色，教员变成老板，同窗变成共事，相处之道完整差别，大师把你当做隐形人的感触感染只需切身履历过的人材能体味。“现实是查验真谛的独一标准”从黉舍到社会的大情况的庞大的改变中，咱们能够或许或许或许旁皇，苍茫，没法顿时顺应新的情况。咱们或许看不惯人与人之间的尔虞我诈，没法忍耐共事之间漠不关怀的眼神和说话。良多时辰感触感染本身不遭到带领重用，所干的只是一些有关首要的杂活，本身的发起或使命不能获得带领的必定。做不出成就时，会有来自各方面的压力，带领的眼色共事的讽刺。失踪时的没法想找人诉说是却发明不人能够或许或许或许或许倾吐。而在黉舍，有同窗教员的关怀和撑持，逐日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”
两个月的操练时辰固然不长，可是我从中学到了良多常识，对做人，干事，做学识。幸亏宿舍的女孩子们对我很好，告知我他们刚出来使命的履历，也是从被当做隐形人起头的，从打杂的曩昔的，劝我要挺得住，对峙走曩昔就行了。我刚起头打仗的使命便是雇用，我本身仍是一个方才走上使命岗亭的老手，却要去招人，有点严峻也有点高兴。咱们公司是以模具为主的，有良多有关模具的专着名词是我之前历来不打仗过的，以是也就有良多我不熟习的工种，时辰久了有关模具的常识，听的多了，问的多了，也天然就大白一些了。
一向以来，咱们都是依靠怙恃的支出，而有些人则是大手大脚的费钱。或许使命尔后，咱们才能体味怙恃挣钱的来之不易。并且要起头有熟习地培育本身的理财才能，试想一下若是刚毕业，人为程度遍及不高，撤除房租餐费和平常的开销，偶然辰寄点钱给怙恃补贴家用，常常所剩无几，一不留心能够或许或许或许就绰绰有余成为月光一族，经由历程，，此次操练我深切晓得了怙恃赢利养家的不轻易，再也不美意义为了小我的不须要的花消向怙恃伸手要钱，是以我想到良多时辰咱们要公道支配咱们手中来之不易的钱。共事相处
踏上社会，咱们与形形的人打交道。由于彼此存在着好处干系，又使命忙碌，良多时辰共事不会像同窗一样对你嘘寒问暖。而有些共事外表笑容相迎，背后里却尔虞我诈不择手腕，踩着别人的肩膀不时地往上爬，是以踏出校门的我良多时辰没法顺应。比方咱们同一办公室的共事，为了能获得带领的欣赏，背后里老是向带领挑衅是非，搞不通俗干系。正由于如斯办公室的干系常常显得有点冷淡，人与人之间的干系偶然辰显得有点严峻，可是情况常常会影响一小我的使命立场。一个冷酷不情面味的办公室，大师就会毫无留恋之情，有更好的机缘他们必定绝不踌躇的跳槽。他们情感下降致使使命效力不高，天天只是在期待着放工，早点归去陪家人。而偶然的为共事搞一个诞辰party，抱病时的悄悄一句慰劳，都有助于营建一个齐乐陶陶的使命情况。在电视上不止一次的看到职场的邪恶，办公室里共事之间的是非，以我一个新人而言，我想我能做的便是“垂头多使命，昂首少闲话”。且经由历程，，此次的操练是我加倍熟习到大学同窗之间的干系是何等的名贵。
三、总结
我是学商务操持的，在书籍上学过良多套典范现实，仿佛很能压服人，但从未付诸现实过，或许比及真正使命时，才会体味到难度有多大。固然此次操练的时辰不是很长，但我确切从一个先生起头渐渐的改变，思惟上也是。很是感激和我一路使命的共事们，他们给我留下都是友爱和朴拙的回忆。咱们在教员那边或书籍上看到过良多出色的常识，仿佛很轻易，又感触感染很难，总不喜好研讨出来。或许亲临其境或切身上阵才能熟习到本身才能的完美和常识}的匮乏。操练这五个半月时期，我拓宽了视线，增添了见地，休会到社会协作的严酷，而更多的是但愿本身在使命中堆集各方面的履历，为将来本身走向使命岗亭之路做筹办。操练中我也会碰到波折，碰到波折时，我会从调剂心态来舒解压力，面临波折。我常想一句古话“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空匮其身，行拂乱其所为，增益其所不能。”碰到波折时我会停止沉着阐发，从客观、客观、方针、情况、前提等方面，找出受挫的启事，接纳有用的填补体例。建立一个辩证的波折观，常常坚持自傲和悲观的立场，我会提示本身恰是波折和履历才令人变得伶俐和成熟，恰是失利本身才终究培育了胜利。我学会了自我快慰，考试考试容忍波折，做到心胸开阔，情感悲观，奋发图强。
我学着化压力为能源，改变内心的压制状况，以求身心的轻松，从头争夺胜利，从而让本身眼光面向将来。不论若何，能来这里操练，我感触感染对我尔后的从业糊口生计很有赞助，感应本身很荣幸。天天在划定的时辰上放工，放工时期要当真定时地完本钱身的使命使命，不能草率对付了事。“若是你不想让本身在告急的时辰惊慌失措，就要养成讲求条理性的好习气。“做甚么使命都要有条理，”这是我刚进办公室时一名带领教给我的，我熟习到我的肩上起头扛着责任，凡事得谨松散严，不然对不起关怀本身的人们。
毕业生小我操练报告最新(四)这几天咱们停止了电商的熟习操练，此次操练让我对电商有了更深切的熟习。首要是对搜集的熟习，人材须要的熟习和大学时期咱们的使命熟习。
起首是对搜集的熟习。咱们电商的首要依靠之一便是互联网，不论是局域网仍是因特网，总之它与咱们的糊口息息相干。古代便是一个搜集时期。
那末，古代的搜集都能做些甚么，将来的生长标的方针又在那里呢?
此刻的搜集几近无所事事，咱们能够或许或许或许或许上彀谈天文娱，休闲注水，比方：_等视频，下载书、歌、视频、软件等，建小我网站，在网上找友谈天、爱情……固然，咱们在网上除能够或许或许或许或许休闲文娱，还能够或许或许或许或许做良多有用的使命。比方：看动静，阅读信息，查找资料，网长进修、创作、颁发作品(文章或别的)，寻求赞助(求医，求创意，求法令参谋等)，收发邮件，找使命，找商机(把大山里的带给城市，把城市的带给大山，国际的与外洋的工具互换，把你的给我，把我的给你)，产物、推行、发卖，网上购物(淘宝，团购，秒杀，拍卖等)，网上缴费(船脚，电费，通讯用度等)，网上办公(公司，企业，当局等)，炒股……只需你能想到便能够或许或许够或许找到，即便此刻找不到，未几也会找到。总之，明天没上彀就感触感染明天有良多事不做。或许，咱们不该当问此刻的搜集无能甚么，而该当问此刻的搜集不无能甚么。
固然，此刻的搜集几近是无所事事的，可是，咱们的搜集还存在着如许或那样的题目。比方，搜集上的各类红利情势很轻易被剽窃，这也让已有必然影响力的网站面临很大的协作，以是网上创业轻易创业难，只需不时立异才能立于不败之地。另有，搜集合存在着泡沫，令人无机缘投契倒把。除此之外，搜集合也存在着骇客，他们操纵各类手腕钻搜集的缝隙，给泛博网民和商家构成了很大的搅扰。这些题目都须要专业的差人来操持。
搜集便是一个社会，并且更像是一个阿凡达。现实社会该有的搜集社会都该当存在，现实划定的次序搜集都该当实行。而搜集存在的工具现实必然会有。是以，对搜集的标准要加倍严酷。在完美的规章轨制下咱们的搜集糊口才会加倍出色。
此刻搜集情况已趋于杰出，由于搜集的上风，中国的网民数目逐年疾速增添，商家看到这里无益可图，更是猖狂地进军搜集市场。响应的机缘也是有良多。搜集的生长也动员了社会的生长，就像最近几年来物流公司、风司的生长。并且，将来搜集的线上和线下该当更慎密的连系，并向高新科技标的方针生长。若何操纵这些，若何捉住机缘完本钱身的本领，这些都是我须要好好思虑的。越早捉住商机对咱们越无益。我信任，将来，得搜集者得全国。
搜集是夸姣的，进修是首要的。
大学是咱们进修的大好时期。咱们该当学会多种计较机手艺。起首是说话。此刻通俗企业网站操纵的说话是_学这些说话要懂全数而精一门。能够或许或许或许或许下载源代码来察看、阐发、记实。实在，好法式便是n个好片断构成的。其次另有_等。谙练把握搜刮(排名靠前手艺)，网站推行、保护、美工(通俗企业网站须要的方面)，信息的汇集(从爆炸的信息中疾速找出有用信息)。同时，要重视更多的软件信息。现此刻软件的操纵能够或许或许或许或许使网站的保护和推行更便利、疾速。这些手艺有些是课上能够或许或许或许或许学到的，但大局部仍是须要咱们自学的。
除进修，还要把本身学的工具有理的连系起来，多阐发，多思虑。死念书是没用的，尽能够或许或许或许把这些工具用到现实中。比方，做一个小我网站，到场各类比赛或才能秀(这些让咱们更实在地感触感染常识操纵到现实的历程)，常常写一些文章(在小我网站、博客、空间，百科里等)，尽能够或许或许或许到场企业的使命，做些推行、保护、美工、搜集营销诊断，为网站起名……再便是重视人脉的堆集。尔后不论是和共事使命仍是做告白都离不开人际干系。qq的胜利便是大众底子好。尽能够或许或许或许体味人们之间的干系和须要，客户和客户的客户都是咱们的客户。固然高端人脉也是很首要的本钱。
学会发明并操纵统统本钱，比方亲友老友，前进内在(口碑，品牌，资讯等)，操纵已有的网站(友谊链接，bbs，qq，社区，服装论坛t.vhao.net，博客，微博，人肉搜刮，百科，晓得，团购，秒杀……)。奇妙操纵这些情况也是咱们营销学的首要内容。咱们电商便是一种产物营销手腕，而电商的依靠便是那线下的产物。
另有熬炼团队协作。在团队的情况下使本身的长处获得最大阐扬，各司其职。大此刻已不是小我主义的时期，连合才能气力大。甚么时辰都不要脑筋发烧，自发糊弄成果不可思议。精确为本身的才能和本钱定位，干事三思尔后行。
在将来的使命中要服膺itta(idea，time，team，action)，具有聪明，捉住机遇，团队协作，配合业动。常常鼓动勉励本身，为本身订立方针，保证低落的热忱。尽能够或许或许或许表现本身的正价格，削减本身的负价格，不要问公司给了我甚么，要想一想我为公司留下了甚么。手艺是保证，勤劳是亮点，多担就会多得，亏损是福。
电商的将来是夸姣的，而现实是严酷的，不尽力是会被裁减的。用芳华做本钱，拿勤恳去拼搏，此时不搏甚么时辰搏!
毕业生小我操练报告最新(五)一、实训时辰
20_年_月_日-_月_日
二、实训方针和请求
1、加深对电子商务专业根基常识的晓得;
2、把握B2C、B2B、C2C等商务情势的根基操纵流程;
3、把握电子商务中各功效模块的根基功效，使进修者获得丰硕的商务操持常识和电子商务操纵的理性熟习;
4、体味电子商务相干常识的生长意向;
5、谙练操纵宁静工具保证电子商务勾当宁静。
三、实训历程和内容
(一)_摹拟软件操纵
《_摹拟讲授软件》集培训、讲授、测验考试和现实功效为一体，极大程度的知足了电子商务现实讲授的须要。摹拟情况包含了BTB、BTC、CTC、BTC和在线拍购几大买卖范例。差别脚色的先生能够或许或许或许或许在权限范围内自立操纵和操纵这些搜集平台供给的办事名目，经由历程经由历程建立本身的企业，建立企业网站、企业邮箱请求、数字证书请求/装置、EDI请求、产物出产、推销、库存、财政操持、信息、招标、出口、客户操持、事务使命操持、实行条约、金融停业、在线付出、转帐、记帐、出运货色、收货等操纵，实现相干停业流程，小秘书的提示功效，赞助先生实时处置各类停业，从而为本身扮演的脚色获得利润或知足须要。首要是在电子商务虚训室的摹拟平台下面停止的操纵，实训历程中咱们自立组队，还选了小组长，摹拟了B2C、B2B、C2C等商务情势的根基操纵，各个成员都扮演差别的脚色，刚起头咱们都不是很谙练，要做好这些操纵也并非一件轻易的事，由于这里面每个细节的操纵都是很首要的，稍有毛病就实现不了买卖。可是咱们有不懂的题目都向教员请教，在教员当真的指点和咱们队员默契的配合下，咱们团队都逐一降服了坚苦，咱们的操纵前进很快，跟着一个个脚色的胜利扮演和一个个流程的顺遂操纵后，咱们都体味到了那份收成的高兴感。此次的实训，咱们学到的不只仅是专业的现实常识，还体味到了团队精力的首要性，并且谙练地把握了相干流程，为咱们尔后更好地学好本身专业打下了杰出的底子。
(二)电子商务宁静熟习
1、从上世纪90起头呈现电子商务情势，我国的电子商务获得了疾速的生长。
子商务的广度和深度绝后扩大，已深切国民经济和平常糊口的各个方面。可是，也有一些限定电子商务生长的身分，宁静题目便是中之一。宁静题目不只构成庞大的经济丧失，并且严峻冲击人们对电子商务的决议决议信念。电子商务的宁静熟习是咱们实训的最后一个内容，经由历程这个进修的历程，咱们根基上谙练天时用了宁静工具保证电子商务勾当宁静。
2、从手艺方面来讲，计较机行业将在完美互联网拜候路子的底子上，经由历程数字署名芯片卡来加以处置。
数字署名从底子上说是一种计较机代码，能够或许或许或许或许与特地分辩发件人的电子传输信息相毗连。数字署名像手写署名一样，方针是确保发送信息的人不被其余任何人滥竽充数。美国的verisign公司是今朝数字署名停业的佼佼者，该公司吸收了包含微软公司和美国当局局部在内的浩繁客户。良多银行希冀操纵芯片卡和数字署名为网上银行供给限定的宁静。因特网专家迪尔克黑格尔说：这类体例比良多银行今朝操纵的小我辨认编码加倍宁静。
3、从法令上为电子商务供给宁静保证，便是在电子商务呈现过失时处置有关买卖方的责任和权力等法令题目。
为了填补现有法令的缺少，国际商会掌管编写了《贸易数据互换电信传输同一步履法则》。尔后，另有不少树模互换和谈和准绳问世。这些数据互换和谈是左券支配的性子，但左券支配并不能代替逼迫性立法发生的责任，电子商务操纵古代电子通讯手腕所发生的法令题目，终究仍是要经由历程立法来处置。连系国国际贸易法委员会1996年经由历程了《电子贸易树模法》，旨在为电子贸易供给一套国际社会能够或许或许或许或许接管的法则，同时也为贸易条约调和供给标准准绳。本年6月中旬，菲律宾当局敏捷颁发了电子商务法，为网上商务买卖拟定了法令标准;对计较机体系的黑客或粉碎勾当，和电子盗版步履将处以罚款和为3年的禁锢。
三、电子商务宁静须要进一步完美的配套体例
电子商务要真正成为一种主导的商务情势，出格对生长中的中国来讲，生长电子商务，就必须从以下几个方面来完美配套体例：
(1)冲破关头手艺受制于人的瓶颈。
(2)我国应尽快对电子商务的有关细则停止立法。
(3)鼎力开辟大型商务网站，生长与之相配套的物流公司。
(4)为了确保体系的宁静性，除接纳手艺手腕外，还必须建立严酷的外部宁静机制。
(5)建立搜集宁静保护日记，记实与宁静性相干的信息及事务，无情况呈现时便于跟踪查问。
(6)对首要数据要实时停止备份，且对数据库中寄存的数据，数据库体系应视其首要性供给差别级别的数据加密。
四、实训体味
咱们专业的实训是指操纵讲授摹拟情况、搜集情况和社会情况对电子商务专业常识的贸易化操纵停止察看、体味、到场、摹拟、总结和缔造等。经由历程实训，使咱们不只能够或许或许或许或许发明须要、提出贸易假想，并且能够或许或许或许或许找处处置手艺题方针体例，从而到达晓得专业常识、剖解专业常识、认知专业常识的方针，进一步把握电子商务经营规律和使命事理，加深对电子商务常识操纵的晓得。
一晃一周的实训就竣事了，回忆这几天的实训糊口，天天都过地很有节拍，从本来纯真的坐在讲堂里听听课，到此刻本身天天对着电脑思虑及操纵，人都被辐射晕了，呵呵，还真的须要缓冲期啊，可是使命在身，我也必须遇上步调。此次的实训让我更深条理的晓得一整套的电子商务。比方说在大一学的电子商务概论，这些仅仅是书面上的常识，不体系的去强化、去进修，此次实训恰好给了咱们一个机缘。咱们的实训分为三大内容，包含浙科电子商务摹拟软件操纵，电子商务企业观赏进修，电子商务宁静熟习。在教员的当真讲授指点下，咱们获益匪浅，不只加深了对电子商务专业根基常识的晓得，并且把握了B2C、B2B、C2C等商务情势的根基操纵流程，还把握了电子商务中各功效模块的根基功效，并且获得了丰硕的商务操持常识和电子商务操纵的理性熟习，体味了电子商务相干常识的生长意向，还学会了若何操纵宁静工具保证电子商务勾当宁静。
实训历程中，天天都要实现响应的使命，严峻的进修空气，让咱们养成了几日事本日毕，不拖不欠的杰出习气，如许的糊口，很有节拍感，固然碰到坚苦时会懊恼，可是感触感染很充实，感触感染本身学到了一些合用的常识，学了更多，体味了更多，也深切大白了现实的首要性，本身须要好好进修，好好熬炼，尔后才能退职场上获得更多的机缘，以是要加倍尽力。
跟着经济环球化跟信息手艺的财产的敏捷生长，电子商务将成为尔后信息互换的热门，成为存眷的范畴，电子商务不时在各个范畴阐扬其首要性，不可替换的生长趋向。同时鼓动勉励咱们从此刻起头就有那种协作熟习，从此刻起头尽力，大白须要若何的人，须要从哪些方面完美本身，进而不时前进本身。
中图分类号：G642.3 文献标识码：A 文章编号：1002-4107（2013）09-0040-02
今朝，互联网渐渐操纵于教诲范畴，搜集课件的开辟与操纵已成为大趋向。对搜集课程、网长进修工具和搜集平台的构建的阐发研讨标明，搜集课件假想的底子是以进修者为中间，旨在变更先生自立进修的主动性，以是本网站的根基功效体系也是按照先生自立进修的请求来假想的[1]。经由历程开辟讲授网站，为先生供给了更多的进修本钱和进修机缘，激起先生的自立进修乐趣和能源，对先生敏捷把握路子勘察假想课程常识，前进讲授品质，起到了主动的鞭策感化，从而处置了传统讲授历程中存在的讲授情势单一的题目。
一、路子勘察假想搜集讲授平台的构建
（一）搜集讲授在路子勘察假想课程中的合用启事
路子勘察假想课程是土木匠程专业路子标的方针的主干课程，是集课程教诲、课程假想、出产操练、毕业假想于一体的操纵范围广、操纵请求高、重视现实与现实慎密连系的焦点课程。
由于专业本身内容较为笼统，传统的讲堂讲授情势很难完整、高效地把课程内容转达给先生；专业课程现实性常识丰硕且时效性较高，课程内容更新速率快，传统讲授进度达不到与时俱进的成果。
多媒体搜集讲授能很好地补充讲堂讲授的缺少，依靠搜集的高效性、笼盖性，以网站为前言实时有用地将常识构架、图片实例、多媒体课件等讲授素材无机地机关起来，操纵声响、动画、视频短片等手腕，将难以晓得的笼统观点、操纵历程，笼统和直观地表现出来，便于先生构成安稳的常识印象，同时查漏补缺、温故知新[2]。
（二）搜集讲授平台的构架
网站主体包含网站首页、课程扶植、教员步队、讲授本钱、讲授现实、在线考试、讲授成果、互换社区等模块。网站实现了账号注册、网上讲授、课程同步、本钱下载、进修告知布告、集合操持等功效。
1.信息辨认与记实。讲授网站是在Internet情况下实现构建的，操纵者经由历程阅读器中计停止网站的拜候。网站假想的初志是作为课程讲授的持续，合用人群为交通土建专业先生与教员。体系不许可匿名拜候，操纵者须供给账号、暗码，以便操持员追踪用户身份，停止用户进修信息的收罗和操持。（1）操持员信息数据辨认：包含操持员账号和操持员暗码信息；（2）先生资料信息数据辨认：包含登录账号（一卡通号）、暗码、性别、班级、学号等底子信息；（3）试卷成就信息记实：包含试题内容、实现情况、分数、提交日期等信息；（4）教员答疑和回答信息记实：包含题目内容、先生ID、回答内容等信息。
2.模块的功效。体系首页接纳静态显现与静态主画面相连系的体例，在传统的静态主页上插手了静态的信息画面，使网站中各个模块加倍矫捷地融会为一个全体，构成完整的交互式静态网站体系。（1）撑持讲授视频（avi/mp4）、电子教案、电子课件、案例阐发的在线阅读；（2）撑持讲授课件、PPT下载；（3）撑持在线考试（包含挑选、填空、简答多种题型）；（4）撑持摹拟测评（摹拟测评从习题库出题，一题一评）；（5）撑持教员在线阅卷、打分，具有互动互换功效；（6）具有用户名登录和记实拜候量功效；（7）具有最新动静告知布告告知功效。
3.操纵体例。进中计站首页，点击用户名登录，输出先生账号（一卡通号），输出用户暗码便可进退先生在线进修界面，左键单击在线考试、摹拟考试、讲授本钱等选项，进入相干页面阅读或操纵。
（1）先生登任命户名左键单击在线考试、摹拟考试、讲授本钱等选项进入相干页面阅读或操纵；
（2）教员登任命户名左键单击上传挑选、填空、简答等试题建立习题库或在线阅卷。
4.平台的操纵。本网站的开辟成了先生认知专业的现实空间和现实范畴，对与进修有关的历程和本钱停止假想、开辟、操纵、操持和评价。
先生经由历程网站获得各类专业范畴信息和近期课程的使命；经由历程讲授本钱下载相干的电子教案和电子课件，讲授课件涵盖了统统专业讲授的多媒体课件；经由历程互换社区对课后习题、功课及出产现实关头的假想、施工等题目实时与教员相同；经由历程网站左下方的名校相干链接进一步感触感染名校空气，体味专业常识，前进常识储蓄[3]。
二、路子勘察假想搜集讲授平台的假想体例及特色
（一）假想体例
网站全体假想包含素材、讲授、体系布局、界面、课件剧本和数据库的假想。为知足路子勘察假想课程遍及、有用地在互联网情况下讲授的请求，本网站假想包含以下根基体例：（1）展现专业相干的布局化的常识，把与课程进修内容相干的文本、图象、图形、静态资料等停止常识布局化重组；（2）将与专业相干的、拓展性的进修素材本钱停止搜集清算，增添在线考试，摹拟测评功效；（3）搜集与专业课程相干题目，供给自立操练、测评、总结的功效，指点先生自我评价；（4）按照专业专题内容，设置教员在线阅卷、答疑指点和长途判卷的功效。
（二）假想特色
本网站为进修互换静态网站，手艺假想遵照操纵简略化、内容笼统化、常识模块化、讲授搜集化的准绳。具有占用空间小、操纵周期长、通用性广、活变性强、手艺含量高、内容迷信精确、视觉成果优异等特色。体系完整能到达网长进修、互换、本钱同享、先生信息操持等方针，效力较高，网上数据能便利疾速更新。网站假想到达了人机界面友爱、联机赞助功效完美、操纵矫捷疾速的方针。
三、路子勘察假想搜集讲授平台的上风
（一）高效力
网站讲授最大的上风在于根绝了以往多媒体讲授历程中大容量课件上传迟缓，互换复制坚苦等一系列题目，接纳Internet情势，讲授笔墨、图象、视频等资料颠末高效紧缩，占用空间小。同时对素材操纵并非间接嵌入在软件中，而是经由历程搜集指令停止挪用的，依靠于黉舍已扶植好的讲授本钱库，教员在建造搜集讲授课件时，只需经由历程一个逻辑链接便可便利挪用各类素材，削减过剩信息占用，便利先生阅读进修。
（二）低本钱
讲授本钱的降落从某种程度上象征着讲授本钱操纵率的前进，并且易于操持。先生的统统进修勾当都可被记实上去，作为评价进修成果和阐发进修须要的按照。不受进修地址、时辰限定的特色最为较着，只需先生的计较机联入搜集讲授的办事器搜小我系并具有本身的账户，便能够或许或许够或许够随时随地进修[4]。
（三）通用性
以搜集为载体，以小我电脑为终端，先生可按照本身的须要支配进修内容，按照本身现实情况公道地支配进修进度。操纵最通用的因特网和阅读器停止进修，每小我都能以一样的体例获得一样的进修本钱，大大前进了教诲讲授的通用性和公允性。
（四）易更新
专业范畴手艺的疾速生长对学科本钱的实时更新提出了较高的请求。斟酌到这一题目，咱们经由历程网站的操持，能够或许或许或许或许当令地为操纵者供给讲授内容的更新，为先生紧跟加快变化的信息社会，跟上学科的前沿步调供给了保证。搜集讲授这类疾速更新进修内容的体例，无疑也是精确的。
四、路子勘察假想搜集讲授平台的完美
（一）高效性和宁静性的斟酌
由于前期手艺无穷，宁静性不高，讲授资料上传、更新迟缓，固然能到达通俗进修、互换、本钱同享等方针，但有很大的前进前进空间，今朝已根基实现ssh的转换，处置了效力低和宁静性题目。
（二）记实功效的增添
讲授网站岂但供给搜集讲授本钱操纵平台的功效，还能够或许或许或许或许供给记实搜集讲授本钱操纵数据的功效。经由历程此项功效的完美，咱们可对网站数据停止阐发，进一步发明并改良网站的功效。如点击率低的常识点，很少接纳的进修工具等，教员可按照这些信息，对设置不公道的常识点、扶植很是的素材、针对性不强的进修工具组合战略停止点窜、新增、删除等完美，从而实现不时地、静态地对特性化搜集讲授本钱停止保护和更新，使其不时顺应先生的须要。
（三）体系美工的完美
本网站的开辟与操纵还处于早期测验考试阶段，体系研发的美工假想接纳通俗的搜集素材，以到达网站的疾速建立与操纵。跟着网站的投入操纵和操纵成果的搜集、反应，待各项功效加以完美后，咱们将对网站界面停止丑化和体系的进级。
对搜集讲授平台的操纵，一些题目是必须持续停止研讨和切磋的。比方，若何在不丢弃传统讲授的前提下，更好地将两者相连系，进一步晋升教诲、讲授成果；在搜集教诲趋向下，国际各类院校应以何种体例停止操纵和进步，并到达杰出的见效；若何精确宣扬和指点先生及家长接管搜集教诲，同时根绝先生过度依靠搜集的题目。
今朝，环球百余个国度已起头扶植搜集讲授体系。长途搜集教诲的完美程度已成为发财国度和生长中国度教诲程度的别的一首要标记，古代教诲的重心正由传统讲堂教诲向长途搜集教诲转型。将来的社会是搜集的社会，搜集讲授是将来讲授体例强无力的补充情势，它以多媒体手艺和计较机搜集手艺为主体，自立的特性化进修与交互式的小我协同进修相连系的古代讲授情势，是将来教诲讲授的生长趋向。
颠末持久的现实阐发，鉴戒同类讲授网站的履历，取其长处，咱们对本网站频频停止操纵性测验考试和法式改良。今朝本网站已进入操纵阶段，已在现实讲授中操纵了多个周期，各项功效运行通俗，师生反应杰出，到达了假想之初预期的成果，证实本网站的假想构思是可行的，远景是夸姣的。
参考文献：
[1]程南清.基于进修工具的特性化搜集讲授本钱的研讨与构建[J].中国电化教诲，2007，（9）.
一种签证是不是利太于弊，首要权衡这类签证合用职员是不是遍及，请求法式的难易程度，获得签证是不是轻易，资历限定是不是刻薄，居留刻日是非和请求永远居留是不是轻易。从以上阐发来看，L-1签证在统统非移民签证中，彰显了它的怪异上风：起首，L-1签证合用范围广，只需稍具范围的本国公司都能够或许或许或许或许派调其公司职员赴美使命。其次，赴美资历请求不高，只需做过一年以上的司理、主管或专业职员便可在其美国公司使命或设立新公司。第三，获得签证比拟轻易，属于多数几种在签发签证时不斟酌请求入“移民偏向”的签证。第四，在美居留刻日可长达7年之久。第五，请求永远居留(即绿卡)比拟轻易，属多数几种能够或许或许或许或许宽免永远劳工证请求的种别之一。
L-1签证的生长史
美国对各类移民请求都有配额限定，按照1990年的移民法，在家眷移民配额中，绿卡持有者的配头及未婚后代类名额最大，每年为114200名，1996年的移民鼎新法划定的因顺从逼迫性生齿政策请求保护类名额起码，每年1000名，第一优先类职业移民每年40000名。家庭移民类配额固然最大，但因合适前提者多，另有国度和地域的限定，是以在亚洲地域期待期最长者可跨越10年。第一优先类职业移民固然名额不是最多，但因合适前提者少，是以几近积年来名额用不完。作为被纳入第一优先类职业移民的L-1，若是永远居留获得核准，通俗不必期待便可获得绿卡。能够或许或许或许或许说，在统统非移民签证中，L-1签证是独一获得出格看待的。
在全国经济垒球化生长的感化下，愈来愈多的非美籍跨国企业在美国生根抽芽，美国当局为了顺应这类生长趋向，特为这些跨国企业的高层操持职员及手艺主干设置了L-1签证。L-1签证是美国当局最新律例，2005年3月8日布什总统签订失效的综合开销法案，有关L-1签证内容包含：反伪假规费，3月8日起，初次请求L-1者都必须缴纳500美圆的反伪假费，请求人家属不必缴纳，请求延期或改换店主也不必重交。L-1小我请求来美的司理及专才，在来美前于包管公司的办事时辰，从6个月增添到12个月。个体请求的L-1员工则仍可办事6个月便可。持L-1B签证以“出格手艺”来美的职员，在美使命不得属于本公司之外其余公司的体例，也不得派往其余公司担负与“出格手艺”有关的使命。
L-1签证是请求绿卡的天然历程
非移民签证本性上是对在美国处置姑且勾当的姑且签证，而不是在美国永远居留的移民签证。是以，请求非移民签证的先决前提之一，便是请求人在提出请求时不得怀有在美国永远居留的诡计，即凡是称为“移民偏向”。在统统非移民签证中，只需L-1和H1B这两种不把“移民偏向”作为查核前提。也便是说，L-1请求者在境外请求签证或在境内请求转换身份时，能够或许或许或许或许正本地怀有两重诡计。即先获得无穷期的姑且居留，再按照情况和须要获得无穷期的永远居留。从请求现实下去看，L-1请求也几近不由于“移民偏向”而遭到拒签的。
同其余签证比拟，以L-1身份请求永远居留，在请求法式上较为简略，也不必供给各类庞杂的资料。也便是说，只需L-1身份持有人在进入美国该公司使命后，其所任职的公司只需同海内母公司的附属干系稳定并坚持经营，一年后便可提出永远居留请求。在提出请求时，即不必经由历程请求永远劳工证的庞杂法式，也不必提交额定的小我资料。按照这一法式能够或许或许或许或许说以L-1身份请求绿卡是一个天然历程。
获得绿卡的期待时辰短也是L-1身份的一大上风。在美国，除美国国民的配头、其21岁以下的未婚后代和21岁以上之美国国民的怙恃请求绿卡不受配额限定外，其余统统移民请求，从家庭团圆到灾黎，均受配额限定。这类配额从一千名到几万名不等。请求人在请求获准后按照差别的种别，实在际获得绿卡的期待期能够或许或许或许或许从不必期待到十年以上。期待期的是非取决于该种别获得的配额之数目和请求人的几多而定。
L-1签证 胜利案例阐发
实在胜利请求L-1签证的关头在于请求人在国际经营企业的范围，凡是咱们说该企业的年停业额要在1000万以上，并且将来在美国设立的分(子)公司必然要和国际母公司有停业接洽。
比方，一名客户在国际经营餐饮业，母公司在北京，别离在大连和海南有本身的分店，2003年起头经营带有扮演名方针主题餐厅，2008年年停业额到达1600万，筹办在美国开立分店。在请求L-1签证时，作为董事总司理的客户本身请求L-1A签证，别的担负平常经营的副总司理，担负餐饮部的厨师长，和担负表演机关的演艺部主管请求L-1B签证。在请求历程中，请求人于旧金山租下了3个月的办公室(并非终究的店址)，并在美国开立了10万美金的银行帐户作为前期周转资金。以上相干资料都作为在美国开立分店的证实文件一并提交请求。从筹办资料到最后在使馆面签统共用了约莫4个月时辰(筹办资料用了约莫2个月时辰)。
另有一个企业主是经营修建资料出产企业的，企业的年停业额在3000万以上，在美国设立分公司发卖国际出产的建材，2008年时请求的，统共用了半年多的时辰，由于自资产较多，筹办资料比拟费时辰，此刻美国本地租了办公室，并先在美国设立了10万美金的户头。今朝经营运行通俗。
总结以上请求人的履历，L-1跨国公司司理或高等操持职员请求属于专业性很强的签证请求，触及很深的财政报表和企业操持方面的常识。请求L-1签证很是首要的一局部是海内总公司往美国分公司账号汇款的银行票据。或是海内总公司向美国分公司出口货物的装箱单、提单、发票等，或到货的照片等等证实文件。恰是这些无益的处所，L-1签证最近几年来成为列国工贸易者赴美国居留的首选签证。
合适人群速写
第一请求者必须在美国之外具有企业，或是此企业的雇员。第二请求者必须在美国建立分公司，并且是此分公司的司理或高等操持职员。
L-1合用于为在美国有母公司，或子公司，或分部，或关
联公司的企业使命的本国人。他们由跨国公司外部派遣到其美国公司姑且使命，担负：司理或总裁(L一1A)；高等操持职员，如高等工程师、市场总监或管帐师等(L-1B)；跨国公司司理L-1能够或许或许或许或许在美国公司经营一年后间接提出移民请求，其请求属于一类优先，不须要事前花费多量时辰从美国劳工部获得劳工证，也不必像投资移民那样投资50万或100万美金。
L-1拿到的绿卡便是永远绿卡，不必像投资移民那样先拿2年姑且前提绿卡，快满2年时还得请求打消前提。今朝美国对L-1签证不年度配额限定。美国移民局请求L-1请求者在曩昔的3年傍边，该雇员有在此外洋跨国公司处置过1年以上的相干使命。在美国已逗留跨越两年的先生或其别人士也不能请求L-1。
L-1签证的上风
1 此类签证合用于任何国度的企业，只需这些企业在美国设立分公司，便可派遣公司的高等操持职员前去美国生长或推行停业。移民局对L-1职员的薪金不详细划定。
2 美国法令不出格划定此类跨国企业，须要在美国做多多量的投资。并且不论公司范围巨细，都能够或许或许或许或许在美国设立分公司和支配使命职员赴美。美国法令不对提出L-1签证请求的母公司及其子公司做出必须处置某些种别行业的划定(病院、银行等出格行业除外)。
3 本国公司或美国公司，只需确切在做买卖。只需公司之间坚持正式的统统权的隶属干系便可(即公司与美国公司属于母子干系或子母干系)。
4 能够或许或许或许或许照顾百口进入美国，配头和孩子均能够或许或许或许或许享用美国的各类福利，出格是孩子在美国上学不必托付国际先生的膏火。2002年新的法令许可L-1的配头L-2在美国正当使命。
5 能够或许或许或许或许随意收支美国，美国移民局对L-1人士在美国栖身不任甚么时辰辰上的请求，栖身时辰的是非完整能够或许或许或许或许本身把握。当美国公司建立一年后，L-1人士还能够或许或许或许或许请求美国移民(绿卡)。
6 当你在移民请求期待拿绿卡的漫持久间内，要想在美国使命，最好的体例便是有L-1签证。
操练使命总结1从__年__月__日起头我在__公司操练，操练方针是经由历程现实接洽现实，稳固所学的常识，前进处置现实题方针才能，为毕业假想的顺遂停止做好充实的筹办，并为本身能顺遂与社会情况接轨做好筹办。下面是本身对此次毕业操练的总结：
起首，在使命中要有杰出的进修才能，要有一套进修常识的体系，碰到题目本身能经由历程相干路子自行处置才能。
由于在使命中碰到题目各类百般，并不是每种情况都能把握。在这个时辰要想把使命做好必然要有杰出的进修才能，经由历程不时的进修从而把握响应手艺，来处置工来中碰到的每个题目。如许的进修才能，一方面来自向徒弟们的进修，向使命履历丰硕的人进修。别的一方面便是自学的才能，在不另人赞助的情况下本身也能经由历程尽力，寻觅相干路子来处置题目。
其次、杰出的人际干系是咱们顺遂使命的保证。
在使命傍边不只是同手艺、同装备打交道，更首要的是同人的来往。以是必然要把握好共事之间的来往准绳和交际礼节。这也是咱们平常平凡要重视的。我在这方面得益于在黉舍先生会的持久的熬炼，使我有一个比拟调和的人际干系，为顺遂使命缔造了杰出的人际空气。
别的在使命傍边本身也有良多缺少的处所。比方：缺少现实履历，缺少对相干行业的标准把握等。地址我常提示本身必然不要怕苦怕累，在把握结壮的现实常识的同时增强现实，做到现实接洽现实。别的一方面要不时的增强进修，进修新常识、老手艺更好的为国民办事。
经由历程此次毕业操练，把本身在黉舍进修的到现实常识操纵到社会的现实中去。一方面稳固所学常识，前进处置现实题方针才能。别的一方面为顺遂停止毕业假想做好筹办，并为本身能顺遂与社会接轨做好筹办。毕业操练是咱们从黉舍走向社会的一个过渡，它为咱们顺遂的走出校园，走向社会为国度、为国民更好办事做好了筹办。
操练使命总结2光阴如梭，转瞬即逝。当毕业期近，回顾三年进修糊口记忆犹心。职高进修糊口是我平生中最首要的阶段。三年不只是我不时增添常识、开辟眼界的三年，更是我在思惟、文明上不时熟习，学会做人的三年。我也渐渐成为一名有抱负、有品德、有文明、有规律的及格职高生。
糊口上，我具有松散当真的风格，为人俭朴朴拙，节俭节俭，糊口自力性强。我酷爱小我，尊重师长，连条约窗，对班级交给的使命都能当实在时实现。
进修上，我从刚跨入职高时的失踪与苍茫，到此刻行将毕业的自在、安然。我晓得，这是我人生中的一大挑衅——脚色的转换。这除有较强的顺应才能和悲观的糊口立场外，更首要的是得益于职高三年的进修堆集和手艺的培育。我自以为无愧于职高三年，刚退学时：我曾为职高生而悔恨过。但很快，我挑选了安然面临。由于我坚信：是金子在任何处所城市发光。以是，我确信，职高生的前程也会有光亮、光辉的一天。经由历程三年的进修，我晓得了良多。从刚步入立信分部那天真老练的我，颠末三年那人生的波折和曲折，到此刻成熟、慎重的我。使我大白了一个事理：人生中不能够或许或许或许存在风平浪静的事，只需本身英勇地面临人生中的每个驿站。固然，三年中的我曾也伤心过、失踪过、忧?过，这启事我的缺少和错误谬误。但我实时检讨了，这只是上天赐与的一种考验，我是不能够或许或许或许或许被_的。作为职高生的我该当善用取长补短的体例来增进本身，前进本身的综合程度才能。职高三年糊口使我苏醒地熟习到本身的缺少的处所，如：偶然进修时辰抓不紧、各科进修时辰支配不尽公道。是以，我将加倍尽力，不时更正错误谬误，发掘潜力，以开辟朝长前进、热忱务虚的精力面孔来驱逐将来的挑衅!
学期末，我去单元停止了为期一个月的操练。此次操练履历让我获益匪浅。以下是我从小我操练意义及对管帐使命的熟习和总结：
1、作为一个管帐职员，使命中必然需具有杰出的专业实质，职业操守和敬业立场。
管帐局部作为古代企业操持的焦点机构，对其从业职员必须要有极高的实质请求。
2、作为一个管帐职员要有松散的使命立场。
管帐使命是一门精准的使命，请求管帐要精确的核算每项方针，服膺每条税法，精确操纵每个公式。管帐不是一项具有立异熟习的使命，它是靠一个又一个精准的数字来反应题方针。以是，处置管帐使命的职员必须要增强对数字的敏感度，实时发明题目、处置题目、实时填补缝隙。
3、作为管帐职员要具有杰出的人际来往才能。
管帐局部是企业操持的焦点局部。对下要搜集管帐信息，对上要报告叨教管帐信息，对内要彼此配合清算管帐信息，对外要与社会公家、当局局部搞好干系。在各个局部、各类职员打交道时必然要重视相同体例，调和好彼此之间的使命干系。使命最首要具有：精确的心态和杰出的心思实质。
此次的操练时辰固然很长久，打仗到的固然只是全数管帐局部的使命流程，使命很浅。可是仍然让我学到了良多常识和履历，这些都是没法从书籍上得来的。经由历程操练，我能够或许或许或许或许更好地体味本身的缺少，体味管帐使命的实质，体味这个社会的层面，能够或许或许或许或许让我更早地为本身做好职业打算，设定人生方针。处在这个与时俱进的经济大潮时期，作为一名财会专业的先生，在大浪淘沙中能够或许或许或许或许找到本身的耸峙之地，让本身所学为社会经济做出本身应有的进献!
操练使命总结3分开了黉舍，起头了一向追随的使命糊口。固然不是第一次过放工族的糊口，但仍是会有高兴与严峻感。我地址的这家公司，是一家做网上招商的贸易网站，公司领受各类厂家供给的信息，尔后由搜集的手艺职员，将商家的信息做成网页告白，尔后挂在咱们的网站上，以此到达贸易推行的方针。
我和别的几位共事作为搜集假想部的手艺职员，首要的使命便是假想网页模板，假想好网页并进一步的加以建造，完美丑化，由于各类阅读器操纵的和谈差别，以是会致使页面在终究阅读的时辰有一些小题目，如：页面紊乱，图片、笔墨之间的间隔过大或太小，页面不雅观等等，做为一个新人，我在有些方面的手艺还很不成熟，以是在手艺总监的赞助下，处置了良多题目，地址我很感激他，当天天咱们做完网页后，城市在代码页面插手正文代码，在里面写上每小我姓名的汉语拼间和使命日期，如许便利月尾做统计使命，公司带体味按照每小我的使命数目停止嘉奖，每做一个页面会有2块的提成，固然少点，可是聚沙成塔，也是很可观的。
初来公司的时辰，咱们颠末了早期考试，培训，与终究考试三个阶段，在接到公司让我口试的德律风后，我分开了安徽中匠电子科技无穷公司，由于要干的是网页假想，以是要有一个小考试，手艺总监请求咱们在网上自找图片和笔墨，做一个简略的页面，请求是：甚么样的页面都能够或许或许或许或许，查核的首要是口试者相干软件的操纵才能与代码把握的谙练成度，说真话，从毕业后，有一段时辰不做假想了，刚一上机，另有点陌生，可是凭仗在学样结壮的进修功底，我很快就规复了本身的豪杰本性，将ps用的很谙练，没甚么太大难度，手艺总监看了尔后，说不错，让我三天后到场培训，及格后便能够或许或许够或许够正式放工了。
三天后，我分开了公司，一看，来到场培训的人有良多，大要在十多小我摆布，实在所谓的培训，便是让大师先熟习这家网站的使命，先做一些他们平常平凡干的活，做一些网页美工，这些网页都是静态的，没甚么难度。我厥后发明，本身在这些人傍边，仍是较较者，内心上风还挺好的。
三天的培训后，咱们迎来了最后的查核，及格的人会被留下，并获得一份为期一个月的操练条约，尔后会在按照你在操练期的表现决议你的去留题目，秀的人会转正，获得很优厚的人为。
查核的内容，便是在公司的商务网站上任选一个页面，尔后在划定的时辰内做完，我还不错，手艺比拟谙练，是第四个做完的。当咱们把假想做完后由这家公司的司理停止查核，最后的成果是，最早做完的前8小我能够或许或许或许或许有底薪加提成，每人页面的提成是2元钱，尔后面做完的，只需提成，不底薪，他们的提成是每个页面5元钱，最后的几小我就被裁减了，轨制虽有点不近情面，可是还没毕业的先生能忍也就忍了，就如许，咱们每小我获得了一份一个月的姑且条约，正式起头了操练使命。
咱们天天的放工时辰是从早上8:30分到下战书的17:00，这是我见过最有豪情的一些人了，年数悄悄，劲头实足，来了尔后就使命，连平常平凡谈天的内容也和本行业分不开，我喜好他(她)们，回为是操练期，以是天天做的数目不太大请求，可是每小我都玩命似的干活，放松时辰做假想，咱们做的网页假想是比拟简略的从上到下式的网页，如许在前期阅读器兼容测试中，就好做的良多了，笔墨与图片之间就不会有太多的费事，的很不错，不过有些寻求精美，我做网页假想的速率慢了良多，最后天天只能做3-4个网页，这对我来讲是不能接管的，厥后我改变了使命体例，我每次使命的时辰，先订下打算，比方明天做几多，尔后我将要做的统统网页，先做好排版，这时候辰辰的网页固然排过版，可是不雅观，由于不停止丑化使命，尔后我会在下战书的时辰，集合尽力作丑化使命，就如许我的速率前进了良多，快了快要一倍多。只需加倍谙练速率不会更快，我信任本身。
天天的使命都是很快的，偶然感触感染时辰过的很快，想停都停不住，早上进来的时辰，见的是太阳，早晨放工后看到的是行将夕照的落日或是星星，三个月的时辰很快就曩昔，我也告退了。
操练期竣事后，我在六月尾就回家学车了，经由历程此次使命，我获得的体味便是，若是一小我在社会上不一无所长，那他是不体例很好的活上去的，只需不时的增强本身专业手艺进修才行。以是，尊重的教员，我会在专业时辰好好进修，增强本身的专业才能，使本身变得更强，只需如许才能上到为国度、为社会做出进献，下到为本身、为怙恃、为黉舍交出一份对劲的答卷。
总之，本身这些天的表现仍是不错的，本身此刻必须建立本身的方针，改变本身的干事对人的立场，本身要大白我不是为谁谁而活，不是为谁谁而尽力，我是为我本身而尽力，而使命，我是一名“操练生”这一句话我必然要严记本身心中不要老是感触感染这个...阿谁...的。
此刻干的都是我该当做的，本身要在使命岗亭上多学多做多看勇于斗胆考试考试，去斗争不论本身的明天是暴风雨仍是风和日丽但起码明天的我是尽力过的斗争过的，总之本身尔后要去除内心的那些邪念，摆正本身的心态不该说的不去说不去管，把本身使命岗亭上的使命都要弄清楚弄爽利遇事不要畏缩此刻本身是操练生，以是要学的工具另有太多太多，对使命上的为人办事的手艺方面还该当多学多问，趁着这几个月操练期，把本身熬炼出来。
总而言之心态决议统统，想一想曩昔的失利和波折，细心阐发一下，看看往后本身要若何更正，本身真的要改变一下了!操练生应尽的责任，应做的尽力，我都要做到，这统统不为别的，就为本身的将来，苦，累，冤枉，都不算甚么，本身一笑而过了，可当本身由于没尽力就抛却了，那末本身往后也不会谅解本身的!总之统统把握在本身手中!
操练使命总结4为期三个月的操练糊口在人不知鬼不觉中落下了帷幕。在公司操练这段时辰里，我学到了良多在大学讲堂里底子学不到的工具，也休会到了良多人生中从未有过的履历。
我的操练是从大三刚开学，被一名教员保举到一家室内假想公司操练了!真光荣本身平常平凡能操纵课余时辰学到那些假想方面的常识，和大二寒假到那家假想公司操练啊!要不是这些，我想此刻就由黉舍支配到厂工里当普工。但本身的收成是将所学的Adobe软件用于现实，并且经由历程现实查验了本身对假想方面的假定和猜测，获得了一些令本身对劲的成就。在我进入室内假想公司老板让我先体味有和室内装潢、布局等方面的常识。让我在操练前做好各类筹办咯!，操练时期也学到不少工具，此刻才晓得平常平凡的尽力不白搭。
接上去我起头在公司老板的指点后，渐渐的溶入室内装潢的各个范畴，在假想历程中，碰到不少坚苦，对一名包装专业和学过立体假想的先生来讲，假想一个招牌或手刺该当不多大题目，但对室内假想如：要各类百般的室第、豪宅、立体支配图、施工立面图，另有良多处所把我难住了。这时候辰辰，我不得不去网上寻觅室内假想的资料和有关假想软件。里面看来很简略，但本身做起来真曲折，改了再改、修了再修，一次次的让老板、职业妙手、网友评教，指点……反频频复，不时的增添本身的假想才能和视觉观赏才能。
第一阶段起头，我只晓得个软件。评本身的喜好，另有公司的指点，我从简略的手画图起头，渐渐的晓得室内视觉上的常识，渐渐的还能画脱手画图出来。接上去便是仿别人的作品，本身用软件，把别人的作品如出一辙的仿出来，就如许，我在历程当堆集了不少常识和履历。
第二阶段，我再也不必如出一辙的跟着别人画了，学会了用别人的优异用品和家宅假想的精点，集合到本身的作品中，就如许，我起头能自力的出室内成果图了，评本身的乐趣和豪情，很快便能够或许或许够或许应手得心的画出个成果图来。
第三阶段，就起头操纵CAD绘出各类室第立体图和施工立面支配图，画施工图，岂但要会绘画还请求要晓得人力学和各个家具的长度、高度、等比例巨细!此刻正侧重在这一方块的使命中。
实在除下面的收成外，我平常平凡还不时的学3DMA_、另有别的室内假想的软件。在专业上还帮公司和别的伴侣做些立体假想方面的工具，如画册、LOGO使命服、VI、简介封面、包装袋等。
此刻本身对尔后处置的行业和抱负仍是比拟清楚的啦，本身在假想这方面另有良多的乐趣和潜力的，此刻已习气了操练的公司，公司方也让我持续留在公司使命。而我小我感触感染若是单元另有本身的生长空间和有个调和的使命情况那就不要处处跑啦，人为方面不要太曲折便能够或许或许够或许够啦!!知足常乐便是这个意义咯!
在操练间看到不少同窗，一个岗亭一个岗亭的换。绝对照起来，本身的心态还算能够或许或许或许或许的啦，给本身定位好的工具，就不会乱改。此刻人为凹凸并不能判定一小我才能的凹凸，最首要的是能学到属于本身的手艺。去到哪都不怕饿死!!脚结壮地，从现实动身去使命去看题目，本身会感触感染有宁静感。
以上便是本身对这两个月的操练糊口所做的总结。除上述方面的收成外，我还休会到了人生中的别的各个方面。这一次的操练是我人生傍边最有记念价格的阶段之一。给我带来这么深的感悟：操练不只教会了我艺术假想方面的常识，更首要的是它让我学会了糊口中的点滴打动。这三个月中的所得，不论本身将来处置何种职业，都将使我毕生受害。
操练使命总结5在此次黉舍机关的为期一个礼拜的机器厂操练中，我学到了良多工具，使我更深切地体味到了现实的首要性。经由历程此次操练我有了良多的深思，只具有现实常识是不够的，更要有根基的脱手才能，而这恰好是我所缺少的。经由历程操练咱们加倍体味到“学乃至用”这句话中蕴涵的深切事理。
咱们的首要现实勾当是观赏长江能源机器厂和金秋红日机器厂，体味工场的产业出产停业，建造大、中、小型各类零部件的机床的使命历程，使命事理和出产，加工各类零部件的流程。操练时期，当真服从了指点教员的支配与同窗们分组停止观赏进修，当真听取各工场徒弟和教员的讲授，体味各车间的宁静细则和规章，进修徒弟给咱们讲授的各类大型、中型机器的使命事理和操纵标准及各类产物的工艺历程，并与所学现实常识停止对照，获益匪浅。
经由历程此次操练咱们体味了古代机器建造产业的出产体例和工艺历程。熟习工程资料首要成形体例和首要机器加工体例及其所用首要装备的使命事理和典范布局、工夹量具的操纵和宁静操纵手艺。体味机器建造工艺常识和新工艺、老手艺、新装备在机器建造中的操纵。在工程资料首要成形加工体例和首要机器加工体例上，具有开端的自力操纵手艺。在体味、熟习和把握必然的工程底子常识和操纵手艺历程中，培育、前进和增强了咱们的工程现实才能、立异熟习和立异才能。
经由历程此次操练，让咱们大白干事要当真谨严详尽，不得有半点草率。同时也培育了咱们遵照休息规律、遵照宁静手艺法则和保护国度财产的自发性，前进了咱们的全体综合实质。很快咱们就要步入社会，面临失业了，失业单元不会像教员那样点点滴滴详尽入微地把要做的使命告知咱们，更多的是须要咱们本身去察看、进修。不具有这项才能就难以胜任将来的挑衅。跟着迷信的迅猛生长，老手艺的遍及操纵，会有良多范畴是咱们不曾打仗过的，只需勇于去考试考试才能有所冲破，有所立异。
出产操练已竣事了，蓦地回顾，在为期并不太久的几天现实中，咱们收成了数不尽的财产，或许在咱们尔后的人生中都不会再有如许可贵的机缘了，大师配合保护着小我的好处，主动建立着黉舍的笼统。固然不颠末永劫辰的熬炼，但给我带来的影响却远不竣事，它使我走出校园，走出讲堂，走向社会，走上了与现实相连系的路子，到社会的大讲堂上去见地世面、阐扬本领、增添本领、考验意志，在现实中查验本身。
这几天的出产操练固然比拟辛劳，也不晓得这是光荣仍是迷恋，但回忆起来才觉察，本来风趣中布满着但愿，甜蜜中吐显露甜美——此次出产操练是风趣的、丰硕的、欢愉的。我切身履历了从一块钢板到半制品，制品的巨大改变，我想这是不去过的同窗所难以体味到的。此次现实履历所带给我的是一次才能的周全晋升，我也熟习到本身的良多缺少，持久的进修使我阔别了出产操练，脱手才能出格弱，对压力的蒙受才能也缺少。或许有了此次的休会，会使我在尔后的日子里加倍安然地面临使命中所碰到的每难关。
颠末这周的出产操练，我对机器假想建造及其主动化专业范畴的常识有了更深，更广的熟习。之前在黉舍体味的常识太狭小，只把眼光逗留在仅学的几门专业课上，并且唯一的几门专业课学的也不是很精晓。经由历程此次专业操练，我不只在专业常识上有很大的收成。并且在看待进修和糊口的立场上更有了意想不到的收成。
